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一名男子與已婚女同事發生婚外情，女方事後要求分手，男子不滿報復，竟自寄性愛照與信件羞辱、挑釁對方丈夫，上面竟寫「想念你家大床，怎麼『做』都不會掉到床下。」人夫見狀火冒三丈，怒告對方妨害家庭及妨害電腦使用。法院判決男子10月徒刑，並須支付精神賠償金80萬。
台南市一名劉姓男子，97年間與高姓女同事發生外遇，兩人暗地交往1年後，高女擔心姦情曝光，要求和劉男分手。但劉男不甘心仍苦苦糾纏未果，竟憤而報復並挑釁高女丈夫。99年高女生日前夕，劉男將他與劉女出遊照片、書信和性愛私密照傳給高女丈夫，甚至還留言挑釁。
劉男留言「員工旅遊時同事都知道我們的關係」、「我很想念你家大床」等文字，高女丈夫看了怒不可遏，憤而向劉男提告，提出妨害家庭、妨害電腦使用罪等，並要求精神賠償。
劉男在訴訟時，依舊用言語辱罵攻擊高女丈夫，法官認為劉男毫無悔意，判處他4月徒刑；妨害電腦使用罪則被判刑6月，兩罪均可易科罰金；高女丈夫另以劉男挑釁導致他精神承受極大痛苦，要求賠償精神撫慰金3百萬；一審判賠65萬，二審台南高分院改判賠80萬，不得上訴。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
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